In einem am Montag veröffentlichten Kotaku-Bericht wurden die Vorwürfe detailliert beschrieben
Maxime Béland, ehemaliger Creative Director und Redaktionsvizepräsident bei Ubisoft Toronto, hat sein Amt aufgrund von in den sozialen Medien veröffentlichten Vorwürfen wegen Körperverletzung niedergelegt. In einem am Montag veröffentlichten Kotaku-Bericht wurden die Vorwürfe gegen Béland detailliert beschrieben.
Ubisoft bestätigte Bélands Rücktritt in einer Erklärung per E-Mail an OnlineSpiel:
Maxime Beland, Vice President Editorial, hat seine Position bei Ubisoft mit sofortiger Wirkung niedergelegt. Trotz seines Rücktritts untersuchen wir weiterhin die gegen ihn erhobenen Vorwürfe. Darüber hinaus wurde Tommy François, Vice President Editorial & Creative Services, seit gestern in Disziplinarurlaub genommen, bis das Ergebnis einer Untersuchung vorliegt. Eine weitere Person in unserem Studio in Toronto wurde wegen Verhaltens entlassen, das nicht den Erwartungen von Ubisoft-Mitarbeitern entspricht. Weitere Untersuchungen sind im Gange und werden rigoros durchgeführt.
Ubisoft toleriert kein Fehlverhalten am Arbeitsplatz und ergreift weiterhin Disziplinarmaßnahmen gegen Personen, die Belästigungen, Diskriminierungen und andere Verhaltensweisen begehen, die gegen unseren Verhaltenskodex verstoßen.
Kotaku sprach mit 12 gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitern über Béland und die Kultur von Ubisoft, die die Quellen als „normaliz“ bezeichneten[ing] Sexismus und Belästigung “und„ undervalu[ing] Frauenbeiträge. ” Es sprach auch mit der Frau, die behauptet hatte, Béland habe “seine Hände um ihren Hals gelegt und gedrückt”. Bélands Frau, Rima Brek, war Berichten zufolge auch vorläufige Personalleiterin. Die Untätigkeit von Ubisoft HR schien laut Kotakus Bericht ein anhaltendes strukturelles Problem innerhalb des Unternehmens zu sein.
Am 2. Juli veröffentlichte Yves Guillemot, CEO von Ubisoft, einen Brief auf der Website des Unternehmens, der an die Mitarbeiter gesendet wurde. In dem Brief mit dem Titel “Veränderung beginnt heute” sagte Guillemot, er werde “die Zusammensetzung der Redaktion überarbeiten, unsere Personalprozesse transformieren und die Rechenschaftspflicht aller Manager in diesen Fragen verbessern”. Er erläuterte die Schritte, die das Unternehmen unternehmen wird, um die Kulturprobleme anzugehen, einschließlich der Ernennung eines Leiters für Arbeitskultur und der Untersuchung aller Vorwürfe.